Nel mondo della consulenza SAP e AI il vincolo non è la domanda, è l'offerta. I clienti cercano persone con esperienza reale, con cicatrici di progetti passati, capaci di leggere un contesto di business prima di scrivere una riga di codice o di configurare un modulo. Trovarle è la sfida quotidiana di ogni system integrator italiano e Ocra non fa eccezione.
Il nostro approccio al recruiting parte da un principio semplice: non assumiamo per riempire un ruolo, assumiamo per costruire un percorso. Ogni inserimento è una scommessa a lungo termine, non una risorsa da rivendere a un cliente nel giro di settimane. Questo cambia radicalmente il modo in cui valutiamo le candidature e il tempo che dedichiamo a ogni colloquio.
Cosa cerchiamo davvero
- Solidità tecnica nel proprio dominio (SAP, AI, dati, sviluppo, cybersecurity)
- Capacità di capire il business del cliente e tradurlo in soluzioni
- Curiosità: chi smette di studiare in consulenza dura pochi anni
- Tenuta sotto pressione, perché i progetti complessi non perdonano
- Affidabilità e onestà intellettuale, su cui non transigiamo mai
Il percorso di selezione
Tre o quattro colloqui, mai meno. Il primo è conoscitivo e racconta cosa siamo e cosa facciamo davvero, senza enfasi. Il secondo è tecnico, condotto da chi farà il mestiere insieme alla persona, perché un'intervista tecnica fatta dall'HR non serve a nessuno. Il terzo è con la leadership e tocca i temi di crescita, valori, sostenibilità del progetto personale. Quando serve aggiungiamo un caso di studio breve, mai un compito gratuito di ore di lavoro.
Le aziende che assumono in fretta licenziano in fretta. Preferiamo perdere una candidatura piuttosto che inserire la persona sbagliata su un progetto critico.
Crescita e formazione continua
Ogni persona in Ocra ha un piano di sviluppo personale aggiornato in appraisal semestrali con feedback bilaterale tra il consulente e il responsabile. La formazione on-demand è prevalentemente su temi di Intelligenza Artificiale, con focus sulle suite SAP AI (Joule, AI Foundation, BDC) e sulla Generative AI applicata ai processi enterprise. Lo smartworking è consentito e garantito fino al 90% per le risorse senior e autonome.
Cosa offriamo, in concreto
Progetti di rilievo su clienti enterprise italiani ed europei, percorsi di carriera realmente personalizzati, formazione finanziata, certificazioni SAP e cloud, e un ambiente in cui le persone si parlano davvero. Non promettiamo di essere perfetti — nessuna azienda lo è — ma promettiamo di prendere sul serio le scelte di chi sceglie di lavorare con noi.
