SAP SuccessFactors è la suite HXM cloud di SAP. È maturo, completo e adottato dai principali gruppi italiani. Il problema, nella pratica, non è la tecnologia: è evitare di implementare i moduli a silos, ripetendo gli errori dell’era HR on-premise.
I moduli principali
- Employee Central: core HR cloud, anagrafica, organizzazione, eventi
- Performance & Goals: gestione obiettivi e valutazione continua
- Recruiting & Onboarding: pipeline candidati e inserimento
- Learning: formazione, compliance training, certificazioni
- Compensation: retribuzione, bonus, equity
- Workforce Analytics: KPI HR data-driven
L’approccio Ocra
Mettiamo Employee Central come fondamento e costruiamo gli altri moduli sopra, in modo che il dato persona sia unico e governato. Implementiamo per ondate funzionali, allineando ogni ondata a un obiettivo HR del business (ridurre il time-to-hire, migliorare l’engagement, abilitare la formazione obbligatoria).
Un sistema HR digitale ha valore solo se le persone HR e di linea lo usano davvero. L’adoption è il vero KPI di progetto.
Integrazione con il payroll italiano
Il payroll italiano resta una specificità: lo gestiamo con SAP Payroll on-premise integrato a SuccessFactors, oppure con SAP Employee Central Payroll cloud per i gruppi che vogliono uscire dalla gestione interna. La scelta dipende dalla dimensione e dalla complessità contrattuale.
